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蔚来前女实习生:遭性侵受歧视未被录用

  [爱卡汽车 行业新闻 原创]

  3月3日晚,蔚来前实习生员工发文称自己入职第一个月,被男同事试图强奸。目前该男同事已因强奸罪入狱,但自己遭遇不公平对待未被录用。3月4日,蔚来方面回应,开始全面调查。

  蔚来发布情况说明称,3月3日晚,一位前蔚来实习生员工在社交媒体发文,称自己曾遭到同事性侵犯。虽然侵害者已经得到法律的惩罚,但因为此事件自己在实习转留用的过程中受到了不公正对待。公司负责人告知她不会留用,人力负责人称其“是一个有风险的人”、“会影响公司形象”。

蔚来前实习生员工发文称遭性侵

  针对此事,蔚来在3月3日晚成立了调查小组,对相关事件已经开始进行全面调查。

  蔚来方面表示,目前已经了解到的事实是:根据当事人的举报,2022年8月6日周六,一名徐姓实习员工约其外出后,试图对其实施强奸。当事人报警后,徐某被刑拘。2022年,8月18日,徐某被批捕;8月19日,公司与徐某解除实习关系。当事人于今年2月28日离职。当事人发帖称未获公司留用,且因上述事件受到歧视。调查小组正在对其实习留用流程进行调查,尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待。

  蔚来方面表示,对当事人去年8月的遭遇深表同情,承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。

蔚来前实习生员工发文称遭性侵

  编辑点评:从当事人和蔚来的回应可以看出,女实习生所反映的“性侵事件”属实,该事件发生在6个月之前,涉及到该女实习生的另一名当事人也是一名实习生,已经被判刑,蔚来已经与其解除了实习关系。而当事女性于今年2月28日离职,是在事情发生后半年多时间。一个正常的、有正义感和同情心的企业,即便在罪案中没有直接责任,也应该在事件发生后,反思自身是否尽到合理范围的安全保障义务,并对当事人提供支持和帮助,而不是落井下石,区别对待,对受害者造成二次伤害。

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